年薪制

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公立医院薪酬改革大范围试点：鼓励院长年薪制，严禁下达创收指标

近日，人社部等四部门出台开展公立医院薪酬制度改革试点工作指导意见，启动公立医院薪酬制度改革试点工作。其中鼓励探索院长年薪制，严禁向科室和医务人员下达创收指标，并要求提高低年资医生薪酬水平，推动编制内外同工同酬。这也意味着，医务人员薪酬将提高。《意见》还明确要将公立医院薪酬水平和绩效工资总量与成本控制、绩效考核结果等因素挂钩。《意见》还明确了“绩效”分配体现“知识、技术、劳务、管理”等要素的价值，并要求提高低年资医生薪酬水平，推动编制内外同工同酬。

2017-02-14

韩国罢工潮扩至金属和保健部门，参与人数将达18万

据韩联社报道，韩国职员反对政府实行“绩效年薪制”的罢工将于28日、29日再次升级，恐引发全国范围内大规模的集会和连锁罢工。据悉，韩国金属部门和保健部门也将加入罢工，总人数将达18万。“绩效年薪制”是根据职员的工作能力和工作成果来定年薪，并且要求辞退绩效表现差的职员。这一制度遭到韩国相关公共机构的一致反对，首先他们担心业务成果评价体系不公平，其次担心引发职员之间的过度竞争，破坏团结协作的组织文化。

2016-09-28

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